Chroniques

Partager :

Vous avez déjà payé un consultant pour vos employés et . . . rien n’a changé?

le 07 décembre 2011 par Sylvie Guinois

Chers meneurs,

Lorsque vous investissez dans une ressource externe pour vos employés, vous avez  des attentes et des objectifs.

Les types de service proposés sont variés. Ça peut aller d’une conférence,  à une formation plus ou moins longue,   à du coaching individuel.

Une conférence fait réfléchir les gens.

La formation enseigne des notions.

Le coaching  ou accompagnement individuel,  consolide les acquis et génère des habiletés.

 

 

 



En formation, par exemple, une fois que l’employé connait le “nouveau”, il doit le mettre en application dans son quotidien. C’est LA clé de la rentabilisation de votre investissement. Il est judicieux de penser qu'un bonne formation ne vient jamais sans une forme de suivi. Toutefois, au préalable, il faut exposer la démarche  aux participants. Commbien de fois je me trouve devant un groupe d'employés qui me disent avoir appris qu"ils suivaient une formation dans les derniers 24 heures! ? ! ? 

L'effet d’une bonne conférence  peut durer environ 24 heures. Le pep ressenti lors de la présentation se dissipe rapidement lorsque l’employé est de retour dans son quotidien.

Étape 1: Définissez clairement votre besoin.

Étape 2: Informez les employés concernés de votre démarche, du pourquoi et surtout de vos attentes face à leur implication et résultats.

Si vous avez déjà payer une formation/ conférence qui n’a pas apportée les résultats escomptés, c’est peut-être que le produit sélectionné ne convenait pas à votre besoin. Ou  vous ayez négligé de bien présenter le projet à vos employés afin qu'ils s'impliquent au maximum.Ou que le consultant choisi n'était pas à la hauteur.

Bien gérer une démarche de formation vous permet de 

Faire un meilleur choix d’initiatives;

 Maximiser l’impact sur les opérations courantes

Réduire le temps  à intégrer le “nouveau de façon durable

Alors, fini les coups d’épée  dans l’eau ?

 

 

Commentez cet article

Veuillez remplir tous les champs

Chronique-Infolettre

Plus de 90 chroniques sur ce blogue depuis 2008

Inscrivez-vous pour être informé des conférences, nouveautés et conseils pratiques

Cher abonné(e), je ferai de mon mieux pour vous informer, vous faire réfléchir, influencer votre réussite. Bienvenue!

Courriel

Prénom

Nom

Entreprise

Chroniques récentes

Archives

Message
Ok