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Un faible taux de roulement de personnel veut - il nécessairement dire ÉQUIPE EFFICACE & RENTABLE ?(Conférence 28 novembre 2014)

le 04 novembre 2014 par Sylvie Guinois

Chers gestionnaires,

Dans ce texte, l'utilisation du genre masculin est adoptée afin de faciliter la lecture, elle n'a aucune intention discriminatoire.

Un gestionnaire me disait  récemment être content d'avoir des employés de longue date. Pourtant,  rapidement dans la conversation, il exprimait vivre des problèmes récurrents avec plusieurs d'entre eux. Alors, est-ce un gage de qualité et de rentabilité, que  d'avoir des employés avec beaucoup d'ancienneté? Pas toujours.

J’en parle lors d’une conférence, vendredi le 28 novembre à   7 :45  heures,  au Quartier Général du Vieux-LaPrairie.

15 places offertes seulement

  Coût : $ 25 .00 par participant, payable comptant, ou par chèque de compagnie, à l’arrivée.

 

 



  J'ai vu,  dans ma pratique, 
  • un président tenir mordicus à un vendeur d'expérience qui avait des conditions d'emploie de plus en plus démesurées;
  • une présidente garder dans ses rangs une superviseure  qui terrorisait les membres de son propre service;
  • une présidente répondre aux  demandes  personnelles incessantes de son contremaitre;
  • un chef inspecteur tolérer les comportements déplacés et les mauvaises décisions de son employé;
  • un coactionnaire materner son partenaire et mettre les bouchées doubles, pour faire fonctionner l'entreprise;

Froidement, avec distance, ces situations  nous semblent insensées. Pourtant, elles sont bien réelles.  Avoir un faible taux de roulement ne signifie rien de positif, si les employés concernés ne sont pas prouvés rentables. L'objectif serait plutôt de réunir le plus grand nombre d'"employés précieux" dans son équipe.

Venez découvrir les subtilités de tout ceci,  à la conférence "Un faible taux de roulement de personnel veut-il nécessairement dire ÉQUIPE EFFICACE & RENTABLE ?"

 

 

 

 

 

Date: vendredi 28 novembre  2014

Heure: de 7:45 à 9 heures

Coût : 25$ / participant, payable comptant ou par chèque de compagnie, à l’arrivée.

Chacun assume les frais de son petit-déjeuner.

Inscrivez-vous au info@sylvieguinois.com avant le 21 novembre; faites vite, les places sont limitées.

Si vous connaissez des collègues qui  pourraient être intéressés par  cet événement,  n’hésitez pas à faire suivre cette invitation.
Incluez mes services dans votre programme annuel du 1% en formation, basé sur la loi favorisant le développement de la main-d’œuvre.

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