Chroniques

Partager :

De la gestion hiérarchique traditionnelle à la collaboration bienveillante

le 01 novembre 2018 par Sylvie Guinois

 

collaboration.jpg

 

Vous êtes à planifier vos prochaines formations? 

Vous cherchez quelqu'un pour accompagner vos équipes ?

Vous souhaiter  favoriser la gestion "collaborative" , pour avoir des équipes plus efficaces et plus heureuses ?



Voici  quelques faits:
  • Les structures de la plupart des organisations actuelles ont été mises en place par les Babyboomers;
  • Statistiques Canada avance qu'en 2020, la population active sera constituée à 50% par les Milléniaux;
  • Les valeurs des Milléniaux sont différentes de celles des Boomers;

Il y a donc un "clash" entre les structures organisationnelles, et ceux qui y travaillent.

Quoi faire? 

D'abord,  comprendre le contexte social et économique dans lequel les Milléniaux ont grandi.

Ils ont vécu dans un monde en crise:

  1. Ils ont connu la crise du pétrole;
  2. Ils ont vu les tours du Worl Trade Center s'écrouler, et ont été temoins de l'arrivée du terrorisme dans leur quotidien;
  3. Ils ont connu la crise de la corruption dans l'industrie de la construction, dans des firmes prestigieuse d'ingénierie, dans le financement des parties politiques;
  4. Ils ont participés au mouvement "occupy wallstreet" (qui a eu cours un peu  partout dan le monde, même à Montréal)
  5. Ils connaissent la crise des paradies fiscaux, des "panama papers";
  6. Ils ont vu la crise économique de 2008, là ou des centaines d'américains ont perdu leurs propriétés; et le bouleversemnt de l'économie mondiale qui s'en ai suivi;
  7. Ils voient l'ascension de l'État Islamique, et toutes les tueries et guerres qui en découlent;
  8. Ils sont très conscients de l'état de la planète et de sa grande fragilité;

Alors, ils ont déduit que des boomers ont certainement pris de mauvaises décisions pour que le monde soit dans cet état aujourd'hui. C'est pourquoi les "beaux grands titres' ne sont pas synonymes, pour eux, de compétence. Et, ils ont horreur de la "bullshit".  Puisque que leur monde est loin d'être sécurisant, ils choisissent d'y donner un sens, là, maintenant.

Il faut donc s'adapter; un peu comme nous l'avons tous fait,  lorsque les téléphones intelligents ont envahis le marché. Au début, nous ne savions pas trop quoi faire de ces machins. Puis nous avons appris  leurs fonctionnements, découvert la multitude d'applications utiles pour nous. Et aujourd'hui, nous ne pouvons plus nous en passer!

Même principe pour les milléniaux!

Plus vite vous formerez vos contremaitres, vos superviseurs, vos dirigeants de tous les niveaux, mieux se porteront vos équipes! L'expertise existe, en format 1/2 journée, et fonctionne!

Des questions?  sylvie@sylvieguinois.com

______________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Commentez cet article

Veuillez remplir tous les champs

Chronique-Infolettre

Plus de 90 chroniques sur ce blogue depuis 2008

Inscrivez-vous pour être informé des conférences, nouveautés et conseils pratiques

Cher abonné(e), je ferai de mon mieux pour vous informer, vous faire réfléchir, influencer votre réussite. Bienvenue!

Courriel

Prénom

Nom

Entreprise

Chroniques récentes

Archives

Message
Ok